Tym razem w naszym badaniu połączyliśmy dwa istotne dla pracowników tematy:

• pakiet benefitów – czy jest on atrakcyjny i konkurencyjny
• czas pracy – czy jesteśmy gotowi na jego skrócenie.

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami ankiety.

Jest to już piąta edycja badania, badania, które jest corocznym badaniem przeprowadzanym przez słuchaczy podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego.

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami Ogólnopolskiego Badania Benefitów Pracowniczych 2022 przygotowanego przez Klub Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego we współpracy z firmą Edenred Polska oraz ProPeople.

Jest to już kolejna edycja badania TRENDY, prowadzonego przez Klub Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego. Badanie przygotowali i przeprowadzili słuchacze podyplomowych studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego. W tym roku przyjrzeliśmy się sektorowi IT.

Jest to już trzecia edycja badania TRENDY, prowadzonego przez Klub Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego. Po raz pierwszy badanie przygotowali i przeprowadzili słuchacze podyplomowych studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego.

Wkraczamy w nową rzeczywistość gospodarczą, która stawia przed nami szereg wyzwań. Na wiele pytań nie znamy dziś odpowiedzi. Jako Klub Compensation & Benefits staramy się dzielić wiedzą i dobrymi praktykami. Dostarczać rzetelną informację na temat wynagrodzeń i benefitów. Stąd zdecydowaliśmy się uruchomić krótkie badanie (pulse check) dotyczące zmian w pakietach świadczeń pozapłacowych. Raport Łącznych Korzyści z Pracy w praktyce

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, obowiązkowy z punktu widzenia pracodawców a jednocześnie dobrowolny dla pracowników i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania.