DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwana Dyrektywą o Transparentności Wynagrodzeń (Pay Transparency Directive, EU PTD) zachęca Pracodawców do wdrożenia i rozwoju systemów wynagrodzeń.

Klub Compensation & Benefits stara się pomóc Państwu spełnić unijne wymagania i wspiąć HR na wyższy poziom. Łączymy HR z biznesem. Razem budujemy lepsze jutro!

Na naszej stronie znajdziecie Państwo informacje i poradniki, które tworzymy wspólnie ze słuchaczami studiów podyplomowych Compensation & Benefits. Mają one na celu pomóc w budowaniu dobrych praktyk i wiedzy o zarządzaniu wynagrodzeniami.

Zapraszamy do zapoznania się z Capability Assessment Matrix: Transparetność Wynagrodzeń, a następnie prosimy o wypełnienie ankiety. Po jej zakończeniu możecie Państwo wydrukować indywidualny raport wyników i zachować go celem wprowadzenia danych do szablonu, który otrzymacie 8 maja br. wraz z wynikami zbiorczymi, w celu dokonania porównania z rynkiem.

Dyrektywa

BADANIE TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ

DYREKTYWA UE, aby przerwać proces utrwalania się luki płacowej ze względu na płeć, obliguje pracodawców do zapewnienia:

  • aby ogłoszenia o wakatach i nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci
  • aby proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminacyjny, tak aby nie podważać prawa do równego wynagrodzenia
  • pracodawcy powinni udostępniać swoim pracownikom kryteria stosowane do określenia poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia
  • każdy pracownik powinien mieć prawo do uzyskania informacji dotyczących jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak on lub pracę o takiej samej wartości, jak jego praca
  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników powinni regularnie składać sprawozdania dotyczące wynagrodzeń
  • składanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń powinno pozwolić pracodawcom na ocenianie i monitorowanie ich struktur wynagrodzeń i polityki wynagrodzeń, a tym samym proaktywnie zapewnić zgodność z zasadą równości wynagrodzeń.

Należy wzmocnić stosowanie zasady równości wynagrodzeń poprzez wyeliminowanie bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji płacowej. Nie stoi to na przeszkodzie temu, aby pracodawcy różnie wynagradzali pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, o ile kierują się obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci oraz wolnymi od uprzedzeń kryteriami, takimi jak osiągnięcia i kompetencje.

Link do ankiety

Capability Assessment Matrix - Transparentność Wynagrodzeń

Pobierz